Thomas More Academia conçoit et organise des formations pour mettre à disposition des professionnels désireux de servir la société, des clés de connaissance de soi et de discernement, et des outils de leadership authentique, afin de leur permettre d'être plus engagés, plus inspirants, et de faire grandir leur équipe et la transversalité au sein de l'entreprise.

Les leviers de l'authenticité aident le leader à produire l'impact nécessaire aux enjeux de l'organisation : en donnant le meilleur de lui-même, il invite l'autre à donner le meilleur de soi, au service d'un projet commun. 

• Notre approche est sous tendue par un constat : il y a un dynamisme de croissance chez toute personne, qui entraîne un dynamisme de croissance dans l’organisation à laquelle cette personne appartient.

• Renouveler l'engagement de la personne au service de la raison d'être de l'entreprise augmente la performance. Nos clients auto-évaluent leur capacité à donner du sens : 3,26/6 avant la formation, contre 4,95/6 après la formation proposée par Thomas More Academia. (Chiffres tirés des questionnaire de satisfaction post-formation).

• L’authenticité est la meilleure clé de transformation des personnes et des organisations, elle est légitime (car précisément elle vient de soi sans être imposée) et puissante (car elle nous mobilise complètement).

• Cette authenticité nous entraîne à devenir la meilleure version de nous-même, pour susciter la meilleure version de l’autre, et travailler ensemble pour la meilleure version du bien de l’entreprise et de la société.

Academia est l’endroit unique pour mettre en œuvre cette authenticité, grâce à :

• une méthode de formation basée sur des protocoles de conversation rendant possible la découverte personnelle des outils fondamentaux de connaissance de soi, ainsi que des RDV individuels d'ancrage pour travailler des applications concrètes de cette méthode. 

• des supports adaptés (opérationnels et digitaux), pour que chaque leader puisse pratiquer cette authenticité dans la vie réelle.